Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования.

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования. В соответствии с постановлением главы администрации Цивильского района Чувашской Рес-публики от 05 ноября 2008 года № 356 «О введении систем оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоя-щее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников му-ниципальных учреждений Цивильского района Чувашской Республики» П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Цивильского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел образования ад-министрации Цивильского района Чувашской Республики. Глава администрации Цивильского района Ю.М. Николаев П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования. I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чуваш-ской Республики, занятых в сфере образования (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Цивильского района Чувашской Республики от 05 ноября 2008 г. № 356 «О введении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, оплата труда кото-рых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципаль-ных учреждений Цивильского района Чувашской Республики» и включает в себя: рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее – учреждение), по профессиональным квалифи-кационным группам (далее – ПКГ); рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам); наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов вы-плат компенсационного характера в учреждениях; наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окла-дам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждения-ми на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выпла-ты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнова-ний. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификаци-онным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях; ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательст-вом Чувашской Республики в сфере оплаты труда; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников учреждения. 1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ло-кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно опреде-ляет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их макси-мальными размерами. 1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к мини-мальным окладам (ставкам). 1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификаци-онным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необ-ходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема вы-полняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера ми-нимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствую-щему уровню ПКГ. 1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствую-щих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчи-тываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по ква-лификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, вы-полнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и спе-циальности. 1.12. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повы-шающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (про-должительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400). Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учре-ждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установ-лен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образова-ние. 2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учеб-но-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного об-щего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным ква-лификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессио-нальных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования 370033403700 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования2 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования3 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образованияпри наличии начального профессионального образования4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования 370033403700334037003340310040703740 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования2 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования3 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования 407044704900 Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавли-ваются в размере 3000 рублей. 2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов: повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учрежде-ния с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального ок-лада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов (ставок) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минималь-ных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5–2.7 настоящего раздела Положения. 2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за ус-тановленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимули-рующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки). Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Феде-рации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредст-венно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образова-тельных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом дого-воре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком. 2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,25 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,05 – при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру мини-мального оклада (ставки). 2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим ра-ботникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), про-верку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому вос-питанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подго-товку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к празднич-ным выступлениям, а также учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углублен-ным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням: Профессиональныеквалификационные группы должностей Квалификационные уровни Размеры повышающих коэффициентов к мини-мальным окладам (став-кам) 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня до 0,02 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень до 0,05до 0,10 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень3 квалификационный уровень4 квалификационный уровень до 0,12до 0,15до 0,18до 0,20 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень3 квалификационный уровень до 0,20до 0,22до 0,25 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня 4 квалификационный уровень до 0,12 Профессиональная квалификационная группа научных работников и руково-дителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень2 квалификационный уровень3 квалификационный уровень4 квалификационный уровень до 0,15до 0,20до 0,25до 0,30 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарифика-ции учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную катего-рию. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: размер минимального оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения; к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию; полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации. 2.9. Работникам образовательных учреждений и учреждений науки доплата за совмещение профессий, долж-ностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки). III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения) 3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должно-сти служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с уче-том рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей слу-жащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразви-тия России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотрасле-вых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня 1 квалификационный уровень 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня 1 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования3 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования4 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования5 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образованияпри наличии среднего профессионального образования 3700334037003340370033403700334040703674 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень:при наличии высшего профессионального образования и среднего профессионального образования2 квалификационный уровень3 квалификационный уровень4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень 33403674403148434950 Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавли-ваются в размере 3000 рублей. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установ-ленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения. 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работни-кам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабо-чих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным при-казом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификацион-ных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистраци-онный № 11861): Профессиональные квали-фикационные группы должностей Квалификационные уровни Квалификационные разряды в со-ответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, вы-пуск I, раздел «Профессии рабо-чих, общие для всех отраслей на-родного хозяйства» Рекомендуемый размер минимально-го оклада, рублей 1 2 3 4 Профессиональная квали-фикационная группа «Об-щеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2300253027803060 Профессиональная квали-фикационная группа «Об-щеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень3 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 8 квалификационный разряд 32003400360038004031 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям ра-бочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учетом повышений размеров ми-нимальных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения. 4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть пре-дусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов: повышающий коэффициент за стаж работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учрежде-ния с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального ок-лада рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий харак-тер. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минималь-ных окладов приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела. 4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 лет до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при на-числении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответствен-ных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный раз-ряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учрежде-ния с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответствен-ных (особо ответственных) работ – до 2,0. 4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров 5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также граждан-ского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя. 5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений. Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исхо-дя из численности обучающихся (воспитанников): Численность обучающихся(воспитанников), человек Группа по оплате труда Коэффициенты к средней заработной плате ра-ботников основного персонала 1 2 3 Дошкольные образовательные учреждения до 20 V 1,5 до 80 IV 2,0 до 160 III 2,5 до 240 II 3,0 240 и более I 4,0 Общеобразовательные учреждения до 80 VI 1,5 до 200 V 2,0 до 600 IV 2,5 до 800 III 3,0 до 1120 II 3,5 1120 и более I 4,0 Образовательные учреждения дополнительного образования детей до 600 VI 1,5 до 900 V 2,0 до 1200 IV 2,5 до 1500 III 3,0 до 2000 II 3,5 2000 и более I 4,0 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавли-ваются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 5.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом ре-зультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Цивильского района Чу-вашской Республики. 5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздрав-соцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учрежде-ниях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреж-дениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым догово-ром), работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо-быми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: № пп Перечень лиц, работающихв образовательных учреждениях Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки) 1 2 3 1. Педагогический и другой персонал образовательных учрежде-ний: 1.1. за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья) педагогический персонал – повышение на 20%прочий персонал – повышение на 15% 1.2. за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом доплата от минимального оклада (став-ки) в размере 25% 1.3. за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение минимальных окладов (ста-вок) на 15% 1.4. За индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями ( при наличии соответствующего медицинского заключения), -устанавливается только педагогическим работникам повышение минимальных окладов (ста-вок) на 20% 1.5. за работу в центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах – устанавливается только специалистам, непосредст-венно занятым работой с детьми повышение минимальных окладов (ста-вок) на 20% 1.6. за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с не-русским языком обучения, расположенных в сельской местно-сти и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому языку в I–XI классах и литературе в V–XI классах – устанавли-вается учителям повышение минимальных окладов (ста-вок) на 15% 2.0 Педагогический и другой персонал государственных образо-вательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской республики за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: Учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их примене-нием Доплата от минимального оклада (став-ки) в размере до 12% кухонным работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологи-ческого оборудования вручную с применением кислот, щело-чей и других химических веществ доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% газооператорам за обслуживание средств измерений, элемен-тов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокиров-ки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топли-воподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в ко-тельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и со-оружений за ремонт и очистку вентиляционных систем доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросва-рочные работы доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% машинистам по стирке белья вручную, использующим мою-щие и дезинфицирующие средства доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и со-оружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей доплата от минимального оклада в раз-мере до 12% педагогическим и другим работникам за обеспечение и прове-дение занятий в закрытых плавательных бассейнах доплата от минимального оклада (став-ки) в размере до 12% 3. Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях повышение минимальных окладов на 10% 4. Педагогический и другой персонал государственных образова-тельных учреждений, а также педагогический персонал в дру-гих государственных учреждениях Чувашской Республики: за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда осуществляется в соответ-ствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время доплата от минимального оклада в раз-мере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)* за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплата труда осуществляется в соответ-ствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации за работу со сведениями, составляющими государственную тайну доплата от минимального оклада (став-ки) в размере до 10% * Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплат составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты и надбавки от оклада (ставки): лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального про-фессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Феде-рации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отлич-ник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка до 25 процентов; Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления над-бавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. 7.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими министерствами) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Цивильского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования администрации Цивильского района. 7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования администрации Цивильского района Чувашской Республики. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования администрации Цивильского района). 7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году; устранении последствий аварий; подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов. 7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. 7.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен. VIII. Гарантии по оплате труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, ус-танавливаемого Правительством Российской Федерации. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодек-сом Российской Федерации и иными федеральными законами.