О внесении изменений и дополнений в положение главы администрации Цивильского района от 22 декабря 2008 года № 528 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования».

О внесении изменений и дополнений в положение главы администрации Цивильского района от 22 декабря 2008 года № 528 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования». ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести следующие изменения и дополнения в положение главы администрации Цивильского района от 22 декабря 2008 года № 528 «об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования»: 1) Пункт 1.1. изложить в следующей редакции: «1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальный размер оклада (ставки) работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее – оклад (ставка); наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях; наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; условия оплаты труда руководителей учреждений». 2) Пункт 1.6. изложить в следующей редакции: « 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях; ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников учреждения. 3) Пункт 1.8. изложить в следующей редакции: «1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования» 4) Пункт 1.9. изложить в следующей редакции: «1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).» 5) Пункт 1.10. изложить в следующей редакции: «1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ». 6) Пункт 1.11. изложить в следующей редакции: «1.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности». 7) Пункт 1.12. изложить в следующей редакции: «1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации». 8) Пункт 2.1. изложить в следующей редакции: «2.1.Норма часов педагогической (преподавательской) работы за продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 9) Пункт 2.2. изложить в следующей редакции: «2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс¬шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400). Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование». 10) Пункт 2.3. изложить в следующей редакции: «2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 3700 3340 3700 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования при наличии начального профессионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 3700 3340 3700 3340 3700 3340 3100 4070 3740 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 4070 4470 4900 Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки) работников со средним (полным) общим образованием - 3000 рублей». 11) Пункт 2.4. изложить в следующей редакции: «2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей Профессиональная квалификационная группа долж¬ностей педагогических работников 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 4430 4900 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-техни¬чес¬ких работников второго уровня 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 3700 Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования 4430 5234 6076 6558 Профессиональная квалификационная группа долж¬ностей профессорско-пре¬по¬давательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень 4031 2 квалификационный уровень 5655 3 квалификационный уровень 6080 4 квалификационный уровень 7040 5 квалификационный уровень 5350 12) Пункт 2.5. изложить в следующей редакции: «2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего профессионального образования по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725): Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей Профессиональная квалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала» при наличии высшего профессионального образования – 5000 при наличии среднего профессионального образования – 4670 Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-пре¬по¬давательского состава и руководителей структурных подразделений» при наличии высшего профессионального образования – 5350 Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5–10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации". 12) Пункт 2.6. изложить в следующей редакции: «2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов: повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7–2.9 настоящего раздела Положения». 13) Пункт 2.7. изложить в следующей редакции: «2.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования: от 2 до 5 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,25; свыше 20 лет – 0,30. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений: от 2 до 5 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,25; свыше 10 лет – 0,30. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком». 14) Пункт 2.8. изложить в следующей редакции: «2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,25 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,05 – при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).» 15) Пункт 2.9. изложить в следующей редакции: "2.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомога¬тель¬ного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням: Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня до 0,02 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уро¬вень 2 квалификационный уро¬вень до 0,05 до 0,10 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень до 0,12 до 0,15 до 0,18 до 0,20 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей струк¬турных подразделений 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень до 0,20 до 0,22 до 0,25 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня 4 квалификационный уровень до 0,12 Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень до 0,15 до 0,20 до 0,25 до 0,30 Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-пре¬подавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень 6 квалификационный уровень до 0,12 до 0,15 до 0,20 до 0,35 до 0,38 до 0,40 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат». 16) Пункт 2.10. изложить в следующей редакции: «2.10. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения; к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию; полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации». 17) Пункт 2.11. признать Утратившим силу. 18) Пункт 2.12. изложить в следующей редакции: «2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу». 19) Пункт 2.13. изложить в следующей редакции: «2.13. С учетом условий труда педагогическим и научным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения». 20) Пункт 2.14. изложить в следующей редакции: «2.14. Педагогическим и научным работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения». 21) Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня 1 квалификационный уровень 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 5 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 3700 3340 3700 3340 3700 3340 3700 3340 4070 3674 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования и среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень 3340 3674 4031 4843 4950 Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки) работников со средним (полным) общим образованием - 3000 рублей. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения». 22) Пункт 3.2. изложить в следующей редакции: «3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам окладов (ставок) за стаж работы. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат». 23) Пункт 3.3. изложить в следующей редакции: «3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения». 24) Пункт 3.4. изложить в следующей редакции: «3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения». 25) Пункт 4.1. изложить в следующей редакции: «4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2008г..№248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали¬фи¬кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей 1 2 3 4 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2300 2530 2780 3060 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 8 квалификационный разряд 3200 3400 3600 3800 4031 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения». 26) Пункт 4.2. изложить в следующей редакции: «4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок): повышающий коэффициент за стаж работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела». 27) Пункт 4.3. изложить в следующей редакции: «4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 лет до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат» 28) Пункт 6.2. изложить в следующей редакции: «6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: № пп Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки) 1 2 3 1. Педагогический и другой персонал образовательных учреждений: 1.1. за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья) педагогический персонал – повышение на 20% прочий персонал – повышение на 15% 1.2. за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении педагогический персонал – повышение на 20% прочий персонал – повышение на 15% 1.3. за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом доплата от оклада (ставки) в размере 25% 1.4. за работу в специальных учебно-воспи¬та¬тельных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам педагогическим и другим работникам повышение окладов (ставок) на 30% повышение окладов (ставок): педагогическому персоналу – на 20% другим работникам – 15% 1.5. исключен 1.6. исключен 1.7. за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении повышение окладов (ставок) на 20% 1.8. за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы повышение окладов (ставок) на 50–75% 1.9. за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима повышение окладов (ставок) на 50–75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 10–15% 1.10. за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза повышение окладов (ставок) на 50–75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 25% 1.11. за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), – устанавливается только педагогическим работникам повышение окладов (ставок) на 20% 1.12. за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, – устанавливается только педагогическим работникам повышение окладов (ставок) на 20% 1.13. за работу в центрах психолого-педаго¬ги¬ческой реабилитации и коррекции, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах – устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми повышение окладов (ставок) на 20% 1.14. за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому языку в I–XI классах и литературе в V–XI классах – устанавливается учителям повышение окладов (ставок) на 15% 1.15. за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, – устанавливается только педагогическим работникам повышение окладов (ставок) на 20% 1.16. за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение окладов (ставок): педагогическому и медицинскому персоналу – на 20% другим работникам – 15% 1.17. за работу в специализированных домах ребенка – устанавливается только педагогическим работникам повышение окладов (ставок) на 20% 1.18. за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях – устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени доплата от оклада (ставки) в размере 15% 2. Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением доплата от оклада (ставки) в размере до 12% кухонным работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ доплата от оклада в размере до 12% хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением доплата от оклада в размере до 12% аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами доплата от оклада в размере до 12% газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных доплата от оклада в размере до 12% рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем доплата от оклада в размере до 12% рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза) доплата от оклада до 12% грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную доплата от оклада в размере до 12% газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы доплата от оклада в размере до 12% бензозаправщикам за заправку автомобилей этилированным бензином доплата от оклада в размере до 12% машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства доплата от оклада в размере до 12% уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дез¬инфекции доплата от оклада в размере до 12% кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей доплата от оклада в размере до 12% помощникам воспитателей (няням, ночным няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации доплата от минимального оклада в размере до 12% педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах доплата от оклада (ставки) в размере до 12% 3. Работники общеобразовательных учреждений: за непрерывный стаж работы при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации надбавка от оклада (ставки) в размерах, предусмотренных для работников учреждений исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации 4. Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях повышение окладов на 10% 5. Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики: за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации за работу со сведениями, составляющими государственную тайну доплата от оклада (ставки) в размере до 10% 29) Пункт 6.3. признать утратившим силу. 30) Пункт 6.4. признать утратившим силу 31) Пункт 7.1. изложить в следующей редакции: «7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты и надбавки от оклада (ставки): лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка до 25 процентов; лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), научных учреждениях, имеющим ученую степень: доктора наук – ежемесячная доплата в размере до 120 процентов; кандидата наук – ежемесячная доплата в размере до 60 процентов; лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), замещающим должность: профессора – надбавка в размере до 60 процентов; доцента – надбавка в размере до 45 процентов; лицам, работающим в государственных научных учреждениях Чувашской Республики, имеющим ученое звание: профессора – надбавка в размере до 60 процентов; доцента – надбавка в размере до 45 процентов; лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, начального и среднего профессионального образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук – до 30 процентов; кандидата наук – до 20 процентов. Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук». 32) Пункт 7.5. изложить в следующей редакции: «7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются». 33) Пункт 7.9. изложить в следующей редакции: «7.9. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен». 34) Главу VIII. Гарантии по оплате труда, изложить в следующей редакции: «VIII. Гарантии по оплате труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами». Глава администрации Цивильского района Ю. М. Николаев