Скорее да, чем нет. В новом Трудовом Кодексе наш многоуважаемый законодатель в ст. 2 в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых отношений закрепил принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного с федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данным принципом дублируется содержание ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Очевидно, что справедливое вознаграждение за труд должно быть не ниже, чем прожиточный минимум, поскольку иначе никак не обеспечит достойное существование работника и его семьи. Этот вывод подтверждает и ст. 133 Трудового Кодекса: "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Казалось бы, все замечательно - проблема исчерпана - работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума. Однако возникает сложность с тем, что минимальный размер оплаты труда должен быть установлен новым федеральным законом, который никто пока не видел и, думаю, не увидит долгое время. Сейчас же ситуация выглядит следующим образом: минимальная заработная плата составляет 450 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения сейчас установлен более чем 1665 рублей. Причем прожиточный минимум не обеспечивает ДОСТОЙНОЕ существование не только семье работника, но и ему самому. Таким образом, нет сомнений в том, что новый Трудовой Кодекс принят в спешке, когда государство еще не готово обеспечить для каждого работника достойную оплату труда. Остается два варианта: или государство будет вынуждено все-таки обеспечивать право на справедливую зарплату, или просто не принимать новый федеральный закон. Уверен, что Российская Федерация пойдет по наиболее легкому второму пути. А что же делать работнику, чьи права остаются нарушенными тем, что хотя он даже и получает зарплату выше прожиточного минимума, но она не обеспечивает ему и его семье ДОСТОЙНОЕ /!/ существование? Представляется возможным следующий вариант решения проблемы. Глава 18 Конституции РФ закрепляет, что права граждан являются непосредственно действующими, составляющими смысл деятельности органов власти, их реализация обеспечивается правосудием. Как уже упоминалось, каждый имеет право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование не только работнику, но и его семье - это право закреплено в качестве принципа (основополагающего начала!/ в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Следовательно, неполучение справедливой и достойной заработной платы - это невыплата ее в полном объеме, что пунктом 3 ст. 4 Кодекса однозначно толкуется как принудительный труд! Статьей 37 Конституции РФ, а также статьями 2 и 4 Трудового Кодекса принудительный труд запрещен. Таким образом, по мнению автора статьи, можно обжаловать незаконные действия работодателя в суд и взыскать недовыплаченные денежные суммы (справедливой заработной платы не ниже прожиточного минимума, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи). Еще один вариант, который автору статьи представляется приемлемым, - прекращение работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса РФ по истечении 15-дневного срока задержки выплаты заработной платы (справедливой и обеспечивающей достойное существование!) с обязательным уведомлением работодателя... Основная проблема - отсутствие позиции российских судов по данным вопросам, отсутствие судебной практики ввиду недавнего принятия кодекса. Тем не менее, бесспорно, что если появится подобная практика и прекращение работы по мотиву невыплаты справедливой заработной платы станет массовым явлением, это может привести к стагнации отечественной экономики, резкому спаду производства. Потому государственной власти придется либо все-таки обеспечить выплату справедливой заработной платы, либо вносить изменения в законодательство... Какой выбор сделает государство, предположить достаточно сложно. Однако, прежде нужно сформировать практику...