Занятость

Одним из основных направлений деятельности ГУ "Центр занятости населения Цивильского района" является взаимодействие с работодателями. И от того, как развиваются отношения с этими важными партнерами, напрямую зависит ситуация на рынке труда.

Ряд предприятий проводят сокращение численности или штата работников, устанавливают режим неполного рабочего времени, временно приостанавливают работу, предоставляют отпуска без сохранения заработной платы, а то и проводят процедуру банкротства.

Соответственно уменьшается количество предприятий, подающих заявки и количество вакансий. Закономерно становится острым, злободневным вопрос: как привлечь работодателей к сотрудничеству с центром занятости, заинтересовать их? Для решения этой проблемы важна информационная работа.

Неоднократно в местных СМИ было размещено объявление об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест в Центр занятости в соответствии с законом "О занятости населения в РФ". Одной из традиционных форм работы, эффективно себя зарекомендовавшей, является ярмарка вакансий рабочих и учебных мест.

11 марта 2011 года в ГУ "Центр занятости населения Цивильского района" прошла ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. Директор Центра занятости В.А. Патшин рассказал о ситуации на рынке труда, дал информацию об услугах Центра занятости населения.

Профконсультант Центра занятости Н.А. Алексеева предоставила информацию о возможности профессионального обучения, рассказала о наборе в учебные группы по разным специальностям. Желающие пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повысить квалификацию обратились к профконсультанту.

В ярмарке вакансий приняло участие 22 человека, из них 10 жителей района и 12 жителей г. Цивильска. Участники ярмарки отметили предоставленную возможность лично побеседовать работодателям и претендентам, дали высокую оценку уровню организации мероприятия и выразили пожелания о дальнейшем сотрудничестве.

Напоминаем, что согласно п.З ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан ежемесячно предоставлять Центру занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в размере 2 % , чья списочная численность более 100 человек).

Также согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров Вы не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом в Центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.