За непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде предусмотрена  административная ответственность

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. 25) на работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, возложены обязанности ежемесячно представлять в органы службы занятости:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Кодексом РФ об административных правонарушениях за непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде предусмотрена административная ответственность.

Наш контактный телефон: 2-24-32, факс: 2-27-50, e-mail: civslzn@chtts.ru