Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв финансового отдела администрации Цивильского района

Подробнее

Финансовый отдел администрации Цивильского района Чувашской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв финансового отдела администрации Цивильского района для замещения должности муниципальной службы заведующего сектором финансового отдела администрации Цивильского района.

Должность заведующего сектором финансового отдела  администрации Цивильского района отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы Цивильского района Чувашской Республики  по функциональному признаку "специалисты".

 К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование (экономического направления);

стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет.

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Президента Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава Цивильского района, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы и управления; правил внутреннего трудового распорядка; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности; основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; планирования работы; ведения деловых переговоров; анализа и прогнозирования; разработки планов по направлениям деятельности; сотрудничества с коллегами; владения конструктивной критикой; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы по почтовому адресу: 429900, Чувашская Республика,                          г. Цивильск, ул. Маяковского, д.12,  каб.  304:

1) Личное заявление;

2) Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документы воинского учета (военный билет; приписное свидетельство) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) две фотографии 3,5 x 4,5 (цветные, на матовой бумаге, без уголка, фон белый);

8) согласие на обработку персональных данных;

9) сведений об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, подготовленные при помощи СПО "Справки БК" (.xsb);

11) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в с                       28 сентября 2022  года по 18 октября 2022 года включительно по адресу:                             г. Цивильск, ул. Маяковского, д. 12, кабинет 304 с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 21 октября 2022 года. Место проведения конкурса - г. Цивильск, ул. Маяковского, д.12, кабинет 304.

За дополнительной информацией обращаться по телефону 2-16-37, эл. почта zivil_fin@cap.ru. 

ПРОЕКТ 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

« » _________   20__ г.	№

                                                                      г. Цивильск

 

1.       Финансовый отдел администрации Цивильского района, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице  начальника финансового отдела Ф.И.О. с одной стороны, и гражданин (ка)
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2.      Работник
(Ф.И.О.)
назначается на должность муниципальной службы
(полное наименование должности с указанием  наименования структурного подразделения)
3.      Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с «  » _______  20__ г.
4.      Настоящий договор является договором по основной работе.
5.      Договор заключается:
(указать причину заключения срочного договора)
6.      Срок испытания: -

7. Работник обязан:

          - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Цивильского района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

          - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

          - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

          - соблюдать установленные в финансовом отделе администрации Цивильского района правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

          - соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего;

          - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

          - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

          - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

          - представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;  

- сообщить Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

          - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

          - сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

8. Работник не вправе:

          - состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

          - замещать должность муниципальной службы в случае:

          а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

          б) избрания или назначения на муниципальную должность;

          в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

          - заниматься предпринимательской деятельностью;

          - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

          - получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

          - выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

          - использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

          - разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

          - допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

          - принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

          - использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

          - использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

          - создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

          - прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

          - входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

          - заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

9. Работник имеет право на:

          - ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

          - обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

          - оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

          - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

          - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

          - повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

          - защиту своих персональных данных;

          - пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципальному служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Цивильского района и урегулированию конфликта интересов;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки;

обеспечивать право Работника на отдых;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

12. Режим рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день.

13. Оплата труда Работника.

Мунициапльному служащему устанавливается:

- должностной оклад    __  руб. в месяц

- надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы _ %;

- ежемесячное денежное поощрение в размере  __ должностных окладов;

-ежемесячная премия согласно Порядку премирования;

- материальная помощь  в размере __ должностных окладов в год.

14. Работнику устанавливается:

- ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу  лет продолжительностью не более 10 календарных дней (продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляется:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней).

  15.Работник несет ответственность за

• ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодатёльством;
• несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Положения о Работодателе;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

17. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

   19.Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    20.Адреса сторон и подписи:

 

Работодатель:	Работник:
Финансовый отдел администрации Цивильского района
	(фамилия, имя, отчество)
Начальник финансового отдела администрации Цивильского района
_____________        Ф.И.О.
мп	Прописан по адресу:
	(подпись)

 

 

 

 

 

 

Один экземпляр получил(а)
Подпись
дата